L’emploi dans la filière communication en France

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Dans le cadre des « Rendez-vous de l’entreprises » organisés par Pôle Emploi, l’Observatoire COM MEDIA a présenté devant plus de 150 conseillers entreprises les éléments suivants :

  • Quelques chiffres clés sur l’économie de la communication (secteurs, poids économique, etc.)
  • Un focus sur l’emploi au sein de la filière de la communication en France a été présenté en avant-première (nb d’emploi, embauches prévues, type de contrat, évolution de l’emploi, salaire brut moyen)
  • Un focus sur l’emploi au sein du secteur des agences de communication (nb d’emploi, embauches prévues, type de contrat, évolution de l’emploi, salaire brut moyen) ainsi qu’un focus sur la fonction de chef de publicité sur la région Île-de-France (nb d’offres, qui sont les entreprises qui recrutent, etc.)

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  • Opération de sensibilisation et d’information auprès des conseillers Pôle emploi sur la région Paris Île-de-France pour qu’ils puissent mieux apprécier les particularités de l’écosystème de la communication, des 19 secteurs mais également des métiers qui la compose
  • Nous explorerons les réalités des métiers et des territoires. L’ensemble des analyses permettrons aux dirigeants d’entreprises de mieux comprendre les dynamiques et les enjeux de l’emploi au sein de leur secteurs, les métiers et les territoire afin d’anticiper et de gagner en efficacité opérationnelle. L’analyse des données constituera le socle des actions à conduire et d’évaluer les passerelles pédagogiques nécessaires.
  • Nous réaliserons 2 événements au cours de l’année 2017 selon le format développé le 13 octobre dernier (Présentation des évolutions des métiers et des secteurs, présentation des entreprises et jobdating). Un événement en région sera également initié selon le format « E-forum »
  • Nous mettrons en place des sessions d’informations courtes à destination de nos adhérents pour leur présenter la valeur ajoutée pouvant être apportée par Pôle Emploi, sur la pédagogie, la formation, la démarche d’immersion, l’approche de sécurisation du recrutement, etc.
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